Mzdy a personalistika 2012 (20.1.2012)
redukční hranice průměrného hodinového výdělku pro výpočet náhrady mzdy jsou pro rok 2012 stanoveny takto:
- první redukční hranice náhrady mzdy - 146,65 kč
- druhá redukční hranice náhrady mzdy - 219,98 kč
- třetí redukční hranice náhrady mzdy - 439,95 kč
od 1. ledna 2012 se zvyšuje sleva na dani z příjmů fyzických osob na poplatníka na částku 24 840 kč ročně, tj. 2 070 kč měsíčně, a také daňové zvýhodnění na dítě, a to na částku 13 404 kč ročně, tj. 1 117 kč měsíčně.
maximální vyměřovací základ pro pojistné na sociální pojištění klesl na 48násobek průměrné mzdy, tedy na částku 1 206 576 kč. pro účely pojistného na zdravotní pojištění činí maximální vyměřovací základ 72násobek průměrné mzdy, tj. 1 809 864 kč.
novela zákoníku práce zvyšuje od roku 2012 rozsah hodin, na který lze u jednoho zaměstnavatele uzavřít dohodu o provedení práce (dpp), a to ze současných 150 hodin na 300 hodin ročně. pro osoby, které konají práci na základě dohody o provedení práce, se také nově zavádí účast na nemocenském a důchodovém pojištění. dosud taková činnost pojištěná nebyla. při překročení odměny 10 000 kč program pohoda automaticky odvede sociální a zdravotní pojištění.
zaměstnanci, kteří vykonávají práci na základě dpp, jsou od 1. ledna 2012 účastni nemocenského pojištění, avšak jen v těch kalendářních měsících, ve kterých jim je zúčtován započitatelný příjem vyšší než 10 000 kč. účast na pojištění se posuzuje v každém měsíci zvlášť.
v praxi to znamená, že pokud odměna zaměstnance za práci na dpp v jednom kalendářním měsíci přesáhne 10 000 kč, jste povinni za tohoto zaměstnance zaplatit a odvést pojistné na sociální a zdravotní pojištění.