Novela zákona o zaměstnanosti zavádí od 1. října 2015 příspěvek zaměstnavatelům na mzdy v době částečné nezaměstnanosti, aby se vyhnuli propouštění. Dále mění také třeba pravidla pro poskytování podpory v nezaměstnanosti (např. změna u poskytování podpory v nezaměstnanosti při tzv. nekolidujícím zaměstnání).

Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti

Podmínky tohoto nového příspěvku a náležitosti dohody o jeho poskytování upravuje konkrétně § 115 zákona o zaměstnanosti.

Tato novinka, která má pomoci zaměstnavatelům překlenout období, kdy nemohou jejich zaměstnanci konat práci z důvodů uvedených v § 207 písm. b) a § 209 odst. 1 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), bez toho, aby museli propouštět své zaměstnance.

Zákoník práce uvádí překážky v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby v důsledku nepříznivých povětrnostních vlivů nebo živelních událostí nebo z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách.

Zákoník práce v těchto případech zaručuje zaměstnanci náhradu mzdy ve výši nejméně 60 %průměrného výdělku. Zavedením příspěvku zaměstnavateli od úřadu práce přejde část nákladů na náhradu mzdy v těchto případech na stát.